#sobatbahari Rabu,4 Februari 2026 Pelaksanaan Dialog Kinerja T. A 2026 Lingkup Satker LRSDKP dipimpin oleh Kepala LRSDKP Bapak Rizki Anggoro Adi, diikuti secara luring dan daring oleh pegawai. 

Dalam dialog ini membahas terkait:

1.Kinerja Pegawai terhadap Indikator Kinerja Utama (IKU)

Kinerja pegawai akan terus ditingkatkan melalui pemantauan dan pengukuran yang konsisten terhadap Indikator Kinerja Utama. Setiap pegawai diharapkan mampu menyelaraskan tugas dan tanggung jawabnya dengan target IKU yang telah ditetapkan, sehingga capaian kinerja menjadi lebih terukur, akuntabel, dan berorientasi pada hasil.

2.Evaluasi Kinerja Tahun Anggaran 2025

Ke depannya, hasil Evaluasi Kinerja Tahun Anggaran 2025 akan dijadikan sebagai dasar dalam perbaikan perencanaan, pelaksanaan, dan pengendalian kinerja organisasi. Evaluasi ini diharapkan mampu mengidentifikasi capaian, kendala, serta peluang peningkatan kinerja guna mendukung pencapaian tujuan organisasi secara berkelanjutan.

3.Evaluasi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)

Ke depannya, Evaluasi Sasaran Kinerja Pegawai akan dilaksanakan secara objektif dan berkesinambungan sebagai alat ukur kinerja individu. Hasil evaluasi SKP diharapkan dapat mendorong peningkatan disiplin, produktivitas, dan kompetensi pegawai, serta menjadi dasar dalam pembinaan dan pengembangan sumber daya manusia. 2025

#kkp2026 #KKPGOID #BPPSDMKP #EkonomiBiruUntuklndonesiaEmas