BANDUNG (9/7) — Kepala Balai Pelatihan dan Penyuluhan Perikanan (BPPA), selaku perwakilan resmi dari Kepala Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kelautan dan Perikanan (BPPSDM KP), Kementerian Kelautan dan Perikanan, menghadiri *forum knowledge sharing berskala nasional "Corporate University Association Insight 2026"* . Acara yang diselenggarakan oleh PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk melalui Telkom Corporate University Center ini berlangsung pada Kamis, 9 Juli 2026, bertempat di Theater of Akhlak, Bandung, Jawa Barat. Mengusung tema "From Learning to Impact: Driving Workforce Transformation through Integrated Talent Ecosystem and Hyper-Personalized Learning", kehadiran perwakilan BPPSDM KP ini bertujuan untuk menyerap praktik terbaik (best practice) dari berbagai instansi dan korporasi besar terkait integrasi jalur pembelajaran, pemetaan talenta, dan pengembangan karier pegawai secara digital.

Rangkaian kegiatan diawali dengan registrasi digital berbasis kode QR melalui platform myDigiLearn, yang dilanjutkan dengan tiga sesi diskusi interaktif bersama para pakar industri. Pada sesi pertama, Wiwik Wahyuni dari Danantara membedah strategi penyusunan kerangka kompetensi kepemimpinan demi mendukung prioritas pembangunan nasional. Selanjutnya, Asa Saudale dari Microsoft memaparkan tren global pemanfaatan teknologi Kecerdasan Buatan (AI) untuk implementasi Hyper-Personalized Learning (HPL) yang berdampak langsung pada pertumbuhan bisnis dan peningkatan keterampilan. Sesi materi ditutup oleh tim manajemen PT Telkom yang mendemonstrasikan peta jalan ekosistem talenta mereka, termasuk penggunaan Talent Engine berbasis AI dan fitur Self Declare dalam mengelola kompetensi karyawan secara presisi. Sebelum memasuki agenda penutup, forum juga menetapkan ACLC-KPK sebagai penyelenggara kegiatan periode berikutnya. Rangkaian acara diakhiri dengan Innocent Tour di Innovation Center untuk melihat langsung simulasi design sprint serta penerapan Game-Based Learning.

Keikutsertaan BPPA mewakili BPPSDM KP dalam forum ini menghasilkan poin-poin evaluasi strategis bagi pengembangan aparatur sipil negara di sektor kelautan dan perikanan. Adopsi metode pembelajaran modern seperti Hyper-Personalized Learning dinilai sangat relevan untuk mengadaptasi pelatihan kompetensi SDM perikanan agar lebih tepat sasaran dan adaptif. Selain itu, keberhasilan digitalisasi ekosistem talenta terintegrasi yang diterapkan oleh PT Telkom menjadi tolok ukur krusial bagi kementerian dalam mendorong otomatisasi sistem manajemen talenta guna meningkatkan profesionalisme pegawai pemerintahan di masa depan.